La gouvernance d’entreprise dans un esprit de partenariat

Nous estimons que la gouvernance d’entreprise ne se limite pas qu’à l’entreprise. Nos fournisseurs et autres associés commerciaux doivent également se plier aux mêmes exigences strictes.

Dans sa Charte sociale, T-Systems a approuvé toute une série de directives de comportement pour l’entreprise et ses employés. Nous attendons de nos fournisseurs et associés commerciaux qu’ils adhèrent à la Charte sociale.

Par exemple, l’un de ces principes est la lutte systématique contre toute corruption et exploitation de conflits d’intérêts, au détriment de l’entreprise. Nous ne tolérons pas les influences douteuses des preneurs de décision des entreprises clientes ni la quête d’avantages personnels non autorisés de la part de nos employés.

En plus des transgressions intentionnelles des principes de bonne gouvernance d’entreprise, un comportement négligeant peut également causer des dommages. Nous considérons dès lors la protection des données, le contrôle des principes et processus professionnels et la protection des atouts comme des éléments fondamentaux d’une relation professionnelle fiable.

Plus-value pour nos clients

Notre objectif commun est de créer une plus-value pour nos clients grâce à des produits et services novateurs et fiables. Dans la lignée de notre Vision de l’Entreprise, nous encourageons l’excellence de la performance et l’intégrité. Tout comportement inapproprié est sanctionné lorsque cela s’avère nécessaire. C’est de cette manière que nous restons performants sur le marché et assumons notre responsabilité.